Informationen und Meldungen vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen
Schon in 20 Jahren haben Neugeborene eine Lebenserwartung von 200 Jahren, den Menschen wird ein Chip implantiert, der mit Hilfe künstlicher Intelligenz die ärztliche Diagnose ersetzt und Erkrankungen schon im Vorfeld erkennt, Führerscheine sind angesichts autonom fahrender Autos überflüssig...
Konterkariert sieht der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen mit dem Baustopp der Tesla-Fabrik in Brandenburg die Anstrengungen auf CO²-neutrale Elektromobiliät und sieht den Wirtschaftsstandort Deutschland in Gefahr.
Der Zugverkehr lief am Montag wegen des Sturmtiefs Sabine erst zögerlich an, auf den Straßen gab es lange Staus - was droht einem Arbeitnehmer, wenn er es wegen der Wetterbedingungen nicht zur Arbeit schafft? Bernd Wiechel, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen, gibt Auskunft.
Was tun, wenn der Mitarbeiter ein Suchtproblem hat? Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber und welche arbeitsrechtlichen Schritte sind sinnvoll? Referenten des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen geben Einblicke.
Der Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen und das Bildungswerk der niedersächsischen Wirtschaft laden am 24. Februar 2020 zum Themenforum in das Zentralgebäude der Leuphana Universität Lüneburg ein.
Der Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V. such auch 2020 wieder die besten und innovativsten Firmen der Region. Bis zum 28. Februar 2020 können sich Firmen für den Ausbildungs- und Innovationspreis bewerben.
Volker Meyer, Präsident des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen, sieht seitens der Politik dringenden Handlungsbedarf, Innovationshemmnisse aus dem Weg zu räumen
Bis vor kurzem war es gängige Praxis, den Resturlaub aus dem laufenden Jahr noch bis zum 31. März des Folgejahres geltend zu machen. Ist dies nicht erfolgt, verfiel der Anspruch automatisch. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) setzte diesen Automatismus im Februar dieses Jahres außer Kraft. Zudem soll anders als bisher der Arbeitgeber in die Pflicht genommen werden, deutlich und rechtzeitig auf noch nicht in Anspruch genommene Urlaubstage hinzuweisen sowie auch darauf, dass diese nach Ablauf einer zu nennenden Frist erlöschen. Kommt der Unternehmer seiner Pflicht nicht oder nur unzureichend nach, kann der Beschäftigte laut BAG seinen Resturlaub auch in den Folgejahren noch geltend machen.
Auf Entdeckungstour in die regionalen Unternehmen lädt regelmäßig der Lüneburg Arbeitskreis Schule/Wirtschaft ein. Mal sind es Eltern, mal Schülerinnen und Schüler und ein anderes mal wiederum die Pädagogen, die die Chance haben, hinter die Kulissen der Betriebe zu schauen.
Wer von der Schulbank ins Berufsleben wechselt, muss sich einer Vielzahl neuer Herausforderungen stellen. Dabei fällt es nicht immer leicht, den Überblick zu behalten.
